Список необходимых документов

1) заявление, согласия и обязательства по формам https://zemteacher.apkpro.ru/uploads/files/file65e6d761dcf402.09358069.vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document

2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность учителя;

3) копию документа об образовании и (или) квалификации;

4) копию документа об установлении первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель» (при наличии);

5) копию документа, подтверждающего возможность учителя преподавать смежные и (или) иные учебные предметы основной общеобразовательной программы (при наличии);

6) копию документа об ученой степени в области преподаваемого учебного предмета, педагогики, психологии (при наличии);

7) копию документов, подтверждающих иные заслуги, которые могут быть заявлены учителем как достижения в педагогической деятельности (при наличии);

8) копию аттестата об основном общем образовании (о среднем общем образовании), полученном в общеобразовательной организации, в которой имеются вакантные должности, включенные в перечень вакантных должностей (при наличии);

9) копию трудовой книжки, заверенную работодателем по месту работы учителя, или сведения о трудовой деятельности;

10) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

11) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащего сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета;

12) справку (иной документ) из кредитной организации с реквизитами банковского счета, открытого на имя учителя.

Условия:

1) работа в государственной или муниципальной образовательной организации, расположенная на территории Белгородской области и реализующая образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования по должности учителя, включенной
в перечень вакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляются компенсационные выплаты, на очередной финансовый год, (утверждается министерством образования Белгородской области);

2) период работы не менее чем 5 лет (при увольнении возникает обязанность возвратить компенсацию);

3) объем учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы;

4) заключение трудового договора с общеобразовательной организацией и договора
о предоставлении компенсационной выплаты;

5) принятие обязательств:

- исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора, заключенного с общеобразовательной организацией, по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 – 257 ТК РФ);

- возвратить в областной бюджет в полном объеме компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 ТК РФ) до истечения 5 летнего срока.

1) наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональному стандарту по должности «учитель»;

2) возраст до 55 лет включительно на день представления заявления на участие в отборе.

1) наличие первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель»;

2) возможность учителя преподавать смежные и (или) иные учебные предметы основной общеобразовательной программы;

3) наличие ученой степени в области преподаваемого учебного предмета, педагогики, психологии;

4) наличие иных заслуг, которые могут быть заявлены как достижения в педагогической деятельности: - наличие научных, научно-методических, учебно-методических публикаций
в официальных изданиях, участие в научных, научно- методических, учебно-методических конференциях не ниже регионального уровня; - участие в конкурсах профессионального мастерства не ниже регионального уровня (победители, призеры, финалисты, лауреаты конкурсов); - наличие региональных, ведомственных и (или) государственных наград;

5) учитель является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеются вакантные должности, включенные в перечень вакантных должностей учителей, и планирует осуществлять педагогическую деятельность в общеобразовательной организации;

6) стаж педагогической деятельности свыше 10 лет;

7) прибытие (переезд) для работы в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек из городов субъектов Российской Федерации.

При проведении предварительного отбора комиссия выставляет каждому учителю баллы и формирует рейтинг учителей с указанием баллов по каждому учителю.

Итоговый балл по каждому учителю определяется путем суммирования баллов по критериям.

В случае наличия нескольких кандидатов на вакантную должность преимущество отдается учителю, набравшему в рамках рейтинга учителей наибольшее количество баллов.

При равном количестве баллов учителем, прошедшим предварительный отбор, признается учитель, заявление которого имеет более раннюю дату регистрации в ОГАУ ДПО «БелИРО»