В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вопросы трудоустройства в образовательные учреждения находятся в компетенции их руководителей. В целях эффективной деятельности и рационального управления руководители самостоятельно под свою ответственность принимают необходимые кадровые решения.

В связи с указанным по поводу трудоустройства гражданам необходимо обращаться непосредственно к руководству образовательных организаций.

В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно п. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования  (п. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть   обжалован (п. 6 ст. 64 Трудового кодекса РФ).