Сегодня успешность молодого специалиста зависит не только от уровня его подготовки, но и от так называемой карьерной компетентности. Это способность не просто найти работу, а осознанно строить стратегию своего профессионального развития, планировать карьерные шаги и гибко адаптироваться к изменениям экономики.

Понимая это, Бирючанский техникум с 2025 года трансформировал функционировавший с 2016 года Центр содействия трудоустройству выпускников в Центр карьеры. Это не просто смена вывески - это качественный переход от модели распределения к модели управления профессиональным будущим. Деятельность Центра карьеры регламентирована, есть соответствующее Положение, приказ о создании и, что принципиально важно, дорожная карта, которая согласована с Региональным базовым центром карьеры, что обеспечивает единство методологии и векторов развития в рамках всей Белгородской области.

Возглавляет Центр карьеры заместитель директора по учебно-производственной деятельности, что подчёркивает неразрывную связь обучения и практики. В состав Центра включены кураторы групп, педагог-психолог, социальный педагог. Такой подход позволяет работать с каждым студентом индивидуально, максимально полно учитывать его мотивацию и социальные ожидания.

Основной целью деятельности Центра является организация работы, направленной на содействие занятости, профессиональное и карьерное развитие студентов и выпускников техникума, обеспечение подготовки кадров в интересах работодателей и с их участием. Главная задача техникума - это подготовка кадров не «в пустоту», а в интересах конкретных заказчиков. Бирючанский техникум ведёт подготовку по девяти специальностям, и по каждой из них заключены договоры о сотрудничестве с ведущими предприятиями-партнёрами агропромышленного и энергетического кластеров региона.

Стратегические партнёры - это инновационные и системообразующие предприятия, а именно: Агрохолдинг «Авида», предприятия Группы компаний «ЭФКО» ООО «ТрансАвто», ООО «Инкар». Также это предприятия, входящие в структуру Инновационного центра «Бирюч», - ООО «Биотехнологии будущего», ООО «Бирюч», ООО «Транспорт будущего». Надёжными партнёрами являются акционерные общества: «Алексеевский Бекон», «Самаринское», «Приосколье».

Центр карьеры выступает коммуникационным хабом, где встречаются интересы студента и работодателя. Техникум использует при этом широкий спектр инструментов. Во-первых, это информационная среда. На официальном сайте и стендах техникума развёрнута полноценная навигационная система. Техникум не только формирует собственный банк вакансий, но и интегрирует студентов в федеральную среду через платформу «Работа России». Во-вторых, это технологии поиска. Очень ценно обучение студентов искусству самопрезентации начиная от грамотного составления резюме до психологической подготовки к собеседованию. В-третьих, это событийный ряд, включающий парады профессий, ярмарки вакансий, дни карьеры, формат «Живая книга», позволяющие студентам увидеть реальные лица успеха и понять корпоративную культуру предприятий ещё до получения диплома.

Елена Николаевна Котлярова, директор Бирючанского техникума, говорит: «Мы используем широкий спектр инструментов - от ярмарок вакансий до цифровых платформ. Для чего мы это делаем? Прежде всего, для синхронизации ожиданий. Мы сокращаем дистанцию между теоретическими представлениями студента о профессии и реальными требованиями производства. Наши инструменты позволяют работодателю «увидеть» своего будущего сотрудника ещё на этапе обучения, а студенту - заранее примерить на себя корпоративную культуру и задачи предприятия. Также для формирования той самой карьерной компетентности. Инструменты Центра карьеры учат студента быть активным субъектом на рынке труда. Мы даём ему не просто адрес предприятия, а навыки, как вести переговоры, как подчеркнуть свои сильные стороны, как планировать свой рост от разряда к разряду, от специалиста к руководителю. Наши подходы минимизируют адаптационный шок. Статистика показывает, что самый сложный период - первые три месяца на первом рабочем месте. Используя наши форматы «Живая книга» и экскурсии «Маршрут успеха», мы добиваемся того, что выпускник приходит на предприятие не как новичок-чужак, а как человек, который уже знаком с оборудованием, коллективом и регламентами. И наконец, главная цель - кадровое обеспечение региона. Все наши инструменты направлены на то, чтобы талантливая молодёжь оставалась в Красногвардейском округе и Белгородской области. Мы показываем студенту, что успех возможен здесь, на родной земле, в партнёрстве с лидерами рынка. Таким образом, инструменты Центра карьеры - это не просто сервисы, это технология перевода потенциала нашего студента в реальный капитал экономики региона».

Содействие трудоустройству невозможно без глубокого включения работодателей в саму ткань учебного процесса. Выделено четыре приоритетных направления такой интеграции, которые реализуются в техникуме через Центр карьеры.

Первое – это практико-ориентированная подготовка. Техникум организует учебные и производственные практики, обеспечивая студентам погружение в реальные рабочие процессы. Ключевым элементом является сопровождение студентов наставниками непосредственно на предприятиях, что позволяет студентам не только освоить навыки, но и интегрироваться в корпоративную среду. Особую роль играет трудоустройство студентов уже в период производственной практики, что подтверждает их высокую квалификацию и мотивированность.

Второе – это экспертиза и оценка. Представители работодателей активно участвуют в квалификационных экзаменах и государственной итоговой аттестации, выступая в качестве председателей ГЭК и экспертов демонстрационного экзамена. Это самая объективная оценка уровня подготовки. Регулярно проводится анкетирование работодателей, чтобы изучить их удовлетворённость качеством обучения и оперативно корректировать образовательные программы.

Третье – это инновационные формы взаимодействия, которые заключаются в привлечении представителей работодателя для проведения лекционных и практических занятий, мастер-классов, профессиональных проб. Это даёт студентам возможность услышать о профессии от первых лиц. Когда мастер-класс проводит действующий инженер или ведущий ветеринарный врач холдинга, мотивация студента возрастает кратно. Речь также о реализации совместных проектов по раннему трудоустройству и адаптации студентов к корпоративной культуре предприятий, организации проведения производственных стажировок для преподавателей. Однозначно, что для качественного обучения необходимы актуальные знания у самого педагога.

Четвёртое – это системное сотрудничество. Данное направление наполнено прежде всего взаимодействием в рамках организации целевого обучения, что обеспечивает гарантированное трудоустройство и мотивированных студентов. Оно предусматривает также совместное проведение круглых столов, профессиональных конкурсов, ярмарок вакансий, которые стимулируют интерес к профессиям и помогают студентам сориентироваться на рынке труда.

Таким образом, Центр карьеры Бирючанского техникума - это не просто структурное подразделение. Это эффективная модель выстраивания успешного трудоустройства студентов и выпускников техникума, которая обеспечивает постоянный диалог между образованием и рынком труда. Техникум не просто выпускает специалистов - он формирует кадровый резерв для ведущих предприятий региона, гарантируя выпускникам успешный старт и профессиональное развитие.